(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücretli izin, izin ücreti, ilave tediye, iş güvencesi tazminatı, aile yardımı, yakacak ve yemek yardımı, zeytinyağı bedeli, bayram yardımı, giyim yardımı, temettü ikramiyesi, işyeri tazminatı, ikramiye, tasarruf teşvik kesintisi ile kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fesih tarihinde 4773 sayılı Yasa ile değişik 1475 Sayılı İş Kanunu yürürlükte olup davalı Belediye de 30'dan fazla işçi çalıştığı ve işyerinin iş güvencesi kapsamında kaldığı davacının da bu hükümlerden faydalandığı anlaşılmaktadır. Ancak feshin geçersizliği ve işe iade istemeyen davacı iş güvencesi tazminatı isteyemez. Zira feshin geçersizliği ve işe iade istenmediği durumlarda iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilmiş sayılır. İş güvencesi tazminatının bu nedenle reddi gerekir.
3- İhbar tazminatı toplu iş sözleşmesinden değil kanundan doğduğundan yasal faiz yerine işletme kredisi faizi yürütülmesi hatalıdır.
4- Davacı, dava dilekçesinde aile yardımı, giyim yardımı, temettü ikramiyesi, işyeri tazminatı, tasarrufu teşvik kesintisi isteklerinde bulunmuş mahkemece anılan istekler yönünden olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmamış olması da bozma nedenidir.
5- Mahkemece dava kısmen kabul edildiğine göre yargılama giderlerinin kabul ve red oranına göre taraflar arasında paylaştırılması gerekirken sadece davacının sorumlu tutulması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2007 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY:
Davacının ücretinin işverence düzenlenen ücret bordrolarına göre belirlenmesi gerekirken SSK. ya verilen dönem bordrolarının esas alınarak belirlenmesi de hatalıdır. Bu nedenle ücrete yönelik temyiz itirazlarının bozma kapsamı dışında tutulmasına katılmıyorum. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy