(1475 S. K. m. 5)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, ikramiye ile genel tatil gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Karar: Davacı, davalıya ait çiçek üretimi, satımı ve peyzaj düzenleme işyerinde seralarda çalıştığını işine haksız son verildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik haklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece istekler kısmen hüküm altına alınmıştır. Dinlenen davacı tanıkları davacının işyerinde bahçıvanlık yaptığını belirtmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 5/2 maddesine göre tarım işleri İş Kanunu kapsamı dışında olup konu üzerinde durulup, 5. maddenin uygulanıp uygulanılmayacağı düşünülmeden işin esasına girilerek yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy