(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai, genel tatil alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren tarafından davacıya yöneltilmiş bir fesih iradesinin bulunmadığı mahkemenin de kabulündedir. Davalıda savunmasında davacının işyerini terk ettiğini savunmuştur. Dosya içerisinde taraflar arasında fazla mesai, genel tatil ücretlerinin ödenmediği, izinlerin kullandırılmadığı bu durumda davacının haklı olarak işyerinden ayrılmak suretiyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Böyle olunca ve davacının fazla mesai, genel tatil ücretlerinin ödenmediği de saptandığından kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 08.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy