(4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Taraflar arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin 62. maddesine göre yıl içerisinde en az 180 gün çalışan mevsimlik işçilere 12 işgünü izin verileceği bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde fiilen beş yıl veya daha fazla çalışanlara 18 işgünü izin verileceği kabul edilmiştir. Davacı daha ziyade yangın söndürme işçisi olarak çalıştığı ve yıllara göre çalıştığı gün sayılarının birbirlerini tutmadığı bazı yılların aynı mevsiminde çok az çalıştığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Bu durum davacının görevi de nazara alındığında mevsimlik işçi olarak çalıştığının kabulü ile Toplu İş Sözleşmesinin 62. maddesi gereğince izin ücretlerinin hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken dosya kapsamına uymayan bilirkişi raporuna göre karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy