(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMKnun 435. maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten ve temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının davalı işverenin işyerine dava dışı Porsan A.Ş. de işe girerek çalışmaya başladığı Porsan A.Ş. nin kurucu ortaklarının davalıyla akrabalık ilişkisi içinde bulundukları anlaşılmaktadır. Porsan A.Ş.nin SSK ya işçi çalıştırmadığını beyan etmek suretiyle başka bir adrese taşındığını bildirmesi işyeri devrini ortaya koymaktadır. İşyerinin devri nedeniyle Porsan A.Ş. de geçen çalışmalarının davalı işverendeki çalışma süresi ile birleştirilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy