(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ikramiye farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Dosya içerisinde işverenin işyerinde çalışan üst düzey yöneticilerden 11 kişiye %8 ile %25 arasında zam uygulandığı, 44 kişinin de ücretlerinin %10 arttırıldığı halde davacıya zam uygulanmadığı anlaşılmaktadır. Bu husus eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etmektedir. Davacı, hizmet akdinin feshi yazısında işverenin vaatlerini yerine getirmediğini, bu sebeple çalışma şartlarının aleyhine değiştiğini bildirmiştir. Yukarıda açıklandığı gibi işyerinde yapılan zam uygulamasından davacının yararlandırılmaması çalışma şartlarını aleyhe değiştirme niteliğindedir. Fesihte bu hususun açıkça belirtilmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı isteğinin reddedilmesi hatalıdır. Mahkemece kıdem tazminatı hesaplaması yönünden bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy