(2821 S. K. m. 30) (1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21, 22, 41, 44, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla mesai, yıllık izin, ücret ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacının fazla çalışma yaptığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle bilirkişi tarafından hesaplama yapılmıştır. Ancak davacının izinli, raporlu, mazeretli vb. sebeplerle çalışamayacağı zamanlar da olabileceği gözetilerek tespit edilen alacaktan takdiri bir indirim yapılarak hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
3- Davacı 2.6.2004 tarihli ek dava ile ihbar kötüniyet tazminatı ve ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkemece bu alacaklar yönünden faiz başlangıç tarihinin 26.5.2004 olarak belirlenmesi de doğru değildir.
4- Davacı tanığı davalının başka bir fırın işyeri daha olduğunu belirtmiştir. Bu durumda davalıya ait aynı iş kolunda başka bir fırın işyerinin olduğu anlaşıldığı takdirde işverenin aynı iş kolunda çalışan işçi sayısı 30 işçi sayısına ulaştığı takdirde iş güvencesi hükümleri uygulanacağından işe iade istemeyen davacının kötüniyet tazminatı talep hakkı bulunmadığının kabulü gerekir. Mahkemece bu hususta araştırma yapılmadan eksik inceleme ile kötüniyet tazminatına karar vermesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 30.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy