(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukat tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, Dairemizce verilen bozmaya uyularak yapılan araştırma sonunda feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek karar verilmiştir.
İşyerinde davacının da aralarında bulunduğu 43 kişinin 15.8.2003 tarihinde sendikaya üye olduğu, sendika üyesi diğer işçilerde dahil olmak üzere 55 kişinin üyeliğinin işverene 21.8.2003 tarihinde bildirildiği dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesi 18.11.2003 tarihinde feshedilmiştir. 55 kişi sendika üyesi olduğu halde 9 işçinin iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih tarihi ve sonrasında çok sayıda sendika üyesinin çalışmaya devam ettiği dosya içeriği ile sabittir. Davacı tanıkları aynı konuda işverene karşı dava açan kişiler olup beyanlarına göre sonuca gidilmesi de doğru olmaz.
Davacının iş sözleşmesinin feshinin sendikal nedene dayandığı kanıtlanamamıştır.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1- B. 2. İş Mahkemesinin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3- Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, Davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 450YTL vekalet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7- Davacı tarafından yapılan 49.20 YTL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliği ile 19.12.2006 tarihinde karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy