(4857 S. K. m. 18) (4046 S. K. Geç. m. 18)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, savunmaya değer verilerek, davacının görev yaptığı davalıya ait alt işletme biriminin özelleştirme kapsamında, kapatılmasına karar verildiği ve bu işlemin gerçekleştirildiği feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi verilen ilk karar, Dairemizin 07.09.2005 gün ve 24976-27857 ilamı ile, davalı işverenin alt birimleri işletmelerle iç yazışmalarına göre, kapatılma kararı alındığı tarihlerde, davalının başka birimlerde yaklaşık 600 ve üzerinde işçiye ihtiyacı olduğunun belirtildiği, davacının vasfı ve yaptığı iş gereği davalıya bağlı diğer işçi ihtiyacı olan işletmelerde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği araştırılmalı, bu olanak var ise feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmeli, aksi halde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Bozmadan sonra mahkemece, Özelleştirme kapsamındaki işyerinde iş sözleşmesi feshedilen davacının ve diğer işçilerin, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesi Kanununa geçici 18. maddesi uyarınca, Kamu kurum ve Kuruluşlarında geçici olarak istihdam edilmeleri için başvuru formları ve rızaları alınarak, 21.12.2004 tarihinde Devlet Personel Başkanlığına bildirildiğini ve davacı ve diğer işçilerin Adalet, Sağlık ve Enerji Bakanlıklarına yerleştirildikleri gerekçesi ile istemin reddine karar verilmiştir.
Özelleştirme kapsamındaki davalı işyerlerinde çıkarılan birçok işçinin 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesi Kanununa geçici 18. maddesi uyarınca, başka kamu kurum ve kuruluşlarda istihdam edilmeleri için başvurdukları ve yerleştirildikleri anlaşılmaktadır. Ancak davacı işçinin bu yasadan yararlanmak istediğine ve bir kamu kuruluşuna yerleştirildiğine dair dosya içeriğinden bir kanıta rastlanmamıştır. Aksine kayıtlara göre başvurusunun olmadığı belirtilmektedir. Davacı işçi açısından varılan sonuç doğru değildir. Dairemizin ilk bozma kararındaki nedenler araştırılmış değildir. İlk bozma kararı gereği, davacının vasfı ve yaptığı iş gereği davalıya bağlı diğer işçi ihtiyacı olan işletmelerde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği araştırılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy