MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı , ihbar , kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti ile genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının uzun süre haftada 9 saat fazla çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ücretine hüküm kurulmuştur. Oysa bir işçinin hastalık izin mazaret gibi nedenlerle fazla çalışma yapamayacağı günler bulunacağı doğaldır. Mahkemece fazla çalışma ücretinden bir miktar takdiri indirim yoluna gidilmesi gerekirken yazılı şekilde tümünün karar altına alınması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy