MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacının iddia ettiği ücret davalı tarafından kabul edildiğine göre ihbar tazminatının kabul edilen ücret miktarına göre hesaplanması gerekirken asgari ücret üzerinden hesaplanması doğru değildir.
3.Mahkemece dinlenen taraf tanıklarının beyanlarına göre davacının haftanın 6 günü 1 saat ara dinlenmesi yaparak 8-17 saatleri arasında çalıştığı ve bu çalışma süresine göre de haftalık 3 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Mahkeme haftalık 1 saat fazla mesai yaptığı belirtilerek %60 takdiri indirim yapılması hatalıdır. Hafta da 3 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek izinli, raporlu, mazeretli olduğu günler nazara alınmak suretiyle uygun bir takdiri indirim yapılmalıdır. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy