MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti, ücret, fazla mesai ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı, delil listesinde tüm yasal delillere dayandığı ve ayrıca bilirkişi raporuna yönelik itirazlarını belirtir dilekçesinde tüm hizmet süresinden sorumlu olduğunun kabul edilmesi durumunda, davacının emeklilik öncesi devrenin kıdem tazminatını alıp almadığı ve şirketleşmeden önceki döneme ait izin haklarını kullanıp kullanmadığı hakkında yemin teklif edilmesi gereğine değindiği halde, bu hususlara ilişkin olarak davalının, davacıya yemin teklifinde bulunma hakkı bulunduğu hatırlatılmadan sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy