(4857 S. K. m. 18, 20) (1086 S. K. m. 275)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin performans düşüklüğü sebebiyle geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, işyerinde tıbbi tanıtım elemanı olarak çalışan davacının fesihten 11 ay önce izin almadığı halde görev yerinde bulunmadığı ve şirket kurallarını hiçe saydığı, yine performans düşüklüğü sebebiyle uyarıldığı halde giderek satışlarının düştüğü belirtilerek geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği sonucuna varılmış, davanın reddine karar verilmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, fesihten 11 ay önce gerçekleşen olayın ardından davalı işveren fesih yoluna gitmemiş ve 30.12.2005 tarihli fesih yazısında performans düşüklüğü dışında bir olaya dayanılmamıştır. Bu nedenle fesih yazısında belirtilmeyen bir hususun hükme esas alınması doğru olmamıştır.
Davacının performansının düşük olduğu iddiaları yönünden davalı işveren dosyaya bir kısım belgeler sunmuştur. Davacı işçi ise, olayla ilgili olarak vermiş olduğu savunmasında işveren iddialarını kabul etmemiştir. Taraflar arasında yapılmış olan iş sözleşmesinin 1. maddesinde davacının tıbbi satış mümessili olarak görev yapacağı belirtilmiş, ilaç tanıtımı, sipariş alınması ve tahsilat durumunun izlenmesi görevleri arasında sayılmıştır.
Davacının performansıyla ilgili olarak ilaç tanıtım uzmanı yada bu işlerden anlayan doktor veya eczacı bir bilirkişiden rapor tanzimi istenmeli ve alınacak olan rapor dosya içeriği ile birlikte mahkemece yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmelidir. Eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 06.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy