MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı ve karşı davalı, ihbar,kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacının tüm hizmet süresine ilişkin yıllık ücretli izin alacağı 4857 sayılı yasada belirtilen gün sayısı üzerinden hesaplanmıştır. 10.6.2003 tarihinden önce hak kazanılan izin günlerinin 1475 sayılı İş Yasasının 49.maddesindeki gün sayılarına göre hesaplanmaması yerinde değildir.
3.Davacının pazar günü tatil yaptığı davacı tanıklarının anlatımlarından anlaşılmaktadır. Bilirkişi tarafından cumartesi günleri çalışıldığından bu günler çalışma karşılığı hafta tatili alacağı olarak hesaplanmış ve mahkemece de kabulüne karar verilmiştir. Cumartesi günü iş günü olduğundan ve davacının hafta tatilinde çalışmadığı anlaşıldığından anılan isteğin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.7.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.