(4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı:
Davacının davalıya ait tütün işleme işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı, taraflar arasında uyuşmazlık dışı kalmaktadır.
2004 yılında davacı 9 gün çalıştıktan sonra işyerinin sezon sonu itibarıyla faaliyetine ara verildiği diğer bir deyimle, iş sözleşmesinin askıya alındığı işyeri uygulamasına göre her yıl işyerinin sezon başında işletmeye açılması gerekirken son çalışma tarihinden itibaren bir yıllık süre geçmesine rağmen işverence davacının işe davet edilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda iş akdinin işverence işe davet etmemekle işverence feshedildiği sonucuna varmak gerekir. Davacının ihbar tazminatı talebinin yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle reddi hatalı olup, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.04.2006 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy