9. Hukuk Dairesi 2007/13501 E., 2007/27928 K. GEÇERLİ NEDENLE FESİH İŞE İADE
4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 18 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 20 ]
"İçtihat Metni"
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İşçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan İşverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini İstemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan keşif, bilirkişi incelemesi ve tanık anlatımlarına göre kaybolduğu iddia edilen kalıp ve kablonun parça parça dışarı çıkarılmasının mümkün olmadığı, işyerinde mesai saatlerinde 100 personelin, mesai dışında ise yaklaşık 50 personelin çalıştığı gözönüne alındığında, mesai saatleri içinde yetkililerden izinsiz tesislerden dışarı çıkartılmasının mümkün olmadığı, bu malzemelerle ilgili şirkette herhangi bir kaydın bulunmadığı, sözü edilen malzemelerin dışarıya motorlu araçla çıkarıldığı, bundan da davacının sorumlu olamayacağı, fesih nedeni yapılan diğer olayların kanıtlanmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dava konusu işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesi "yapılan denetimler sonucunda 8 ton kalıp ve 600 kablonun kayıp olduğunun belirlendiği, üretim malzemelerinin kutu, varil ve benzeri atıklarının şirket yetkililerinden İzinsiz olarak satıldığı, depo sorumlusu olması nedeni ile bunlardan davacının sorumlu olduğu, başka şirkete ait personelin şirkete ait servis araçları ile taşınması konusunda bilgi sahibi olmasına rağmen şirket merkezine bilgi vermeyerek görevini ihmal ve kötüye kullandığı" gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca feshedilmiştir. Üretim malzemelerinin kutu, varil ve benzeri açıklarının satılması ve başka şirkete ait personelin şirkete ait servis araçları ile taşınması olayı konusunda herhangi bir kanıt sunulmamıştır. Mahkemece işyerinde yapılan keşif sonucu alınan bilirkişi raporunda, kayıp malzemelerin işyeri organizasyonu ve miktar itibariyle davacının görevli olduğu mesai saatleri içinde işyerinden çıkarılmasının mümkün olmadığı, davacının çalışmadığı saatlerde motorlu araçlarla çıkarılmış olabileceği sonucuna varılmıştır. İşyerinde 8 ton kalıp ve 600 kablonun kayıp olduğunun yapılan denetimler sonucu ortaya çıkarıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Söz konusu kayıp malzemelerin bizzat davacı tarafından veya bilgisi dahilinde başkası tarafından işyerinden çıkarıldığı yolunda herhangi bir kanıt bulunmamakta ise de, depo sorumlusu olarak çalışan davacının bu miktardaki malzemenin eksildiğini fark etmemesi mümkün olmadığından, durumu işverene bildirme konusunda ihmali olduğu ve işverenin güveninin de sarsıldığı kabul edilmelidir. Bu durumda, işverence yapılan fesih geçerli nedene dayandığından davacının işe iade isteğinin reddine karar verilmelidir. Yazılı gerekçe ile isteğin kabulü hatalıdır.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Hüküm: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-Arsin Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi'nin 08.02.2007 gün ve 58-19 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı (20) YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450 YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 24.09.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy