(4857 S. K. m. 17, 25) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Davacı işveren vekili tarafından dövülerek hizmet aktine haksız son verildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.
Davalı ise aktin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II.d,h bentleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece aktin haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek isteklerin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık 15.10.2005 tarihinde davalıya ait fırın işyerinde meydana gelen kavga olayı sonucu gerçekleşen feshin haklı olup olmadığı noktasındadır.
Uyuşmazlığın normatif dayanağı 4857 sayılı Yasanın 25/II.d, h bentleridir.
Taraflarca dosyaya sunulan deliller tanık ifadeleri ve tutanaklardır.
Tanık sözleri değerlendirildiğinde olay günü işyeri müdürü Hüseyinin davacının kolundan sert bir şekilde tutarak içerden pide getirmesini istediği davacının da kolunu kurtardığı ve müdürün davacıya hitaben çalışacaksan çalış, çalışmayacaksan defol ..... git şeklinde söyleyip vurduğu anlaşılmaktadır.
İşveren vekili durumundaki müdürün bu eylemi iş sözleşmesinin feshi niteliğindedir. Taraflar arasındaki iş ilişkisi sona ermiştir. Anılan eylemin devamında davacı işçinin kendini savunması bu olguyu değiştirmez. Fesih haksızdır, kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy