MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Taraflar arasındaki,fazla çalışma ücretinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10.7.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi fazla çalışma ücreti isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Davacının 1997 yılından itibaren işyerinde bölge satış müdürü olarak çalıştığı tartışmasızdır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre görev yaptığı bölgede en yüksek amir konumunda çalışan işçinin mesaisini kendisinin belirlediği kabul edilmektedir. Davacının bu görevinde işyerinde çalıştığı birimde en yetkili amir konumunda olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Davacı tanıkları davacının anılan unvanından söz ettikleri halde mahkemece bu konu üzerinde durulmamıştır. Yine dosyaya sunulan bordrolara göre davacı işçiye zaman zaman ek ödeme altında bazı ödemeler yapılmış ve bir kısım bordrolarda aylık ücreti aşan prim ödemeleri yapılmıştır. Davacı işçiye yapılan ödemelerin fazla çalışma ücreti ile ilgili olup olmadığı hususu da değerlendirmeye alınmalıdır. Mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine ,10.7.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy