MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Hakimliği (İş)
DAVA:Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, yetkisizlik nedeniyle davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Davacı ...’te bulunan ... Otel ...işyerinde çalıştığını iddia etmektedir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5.maddesi gereğince iş mahkemelerinde açılacak her dava açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgahı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi işçinin işini yaptığı yer mahkemesinde de bakılabilir. Söz konusu bu hüküm kamu düzenindendir. Davacı ...’te bulunan otel işyerinde çalıştığını ileri sürdüğü halde bu konuda davacıya delilleri sorulup, göstereceği deliller toplanmadan eksik inceleme ve araştırma ile yetkisizlik kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-Dava dilekçesinde davalı olarak gösterilen....’ne çıkarılan duruşma gününü bildirir davetiye bila tebliğ iade edilmiştir. Bu davalıya usulüne uygun tebligat yapılmadan dava yokluğunda sonuçlandırılmıştır. Keza gerekçeli mahkeme kararı da bu davalıya tebliğ edilmemiştir. Usulüne uygun taraf teşkili sağlanmadan bu davalının yokluğunda davanın görülüp sonuçlandırılması da doğru değildir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy