(1475 S. K. m. 17) (1086 S. K. m. 75)
Dava: Davacı, fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin yaşlılık aylığına hak kazanması nedeniyle sona erdiğini ancak, kıdem tazminatı ödenirken, Malatya Belediyesindeki iş sözleşmesi süresinin nazara alınmadığını ileri sürerek fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı, dava konusu dönemin, davacının o dönemde işvereni olan belediye tarafından iş sözleşmesine son verildiği bildirildiğinden ödenmediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının Malatya Belediyesindeki iş sözleşmesine işverence son verildiği ancak, bu son vermenin 1475 s. İş Kanunu 17/II m. göre olduğunun kanıtlanmadığı gerekçesiyle isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflarca dosyaya sunulan deliller, SSK ve Emekli Sandığına tabi olduğu dönemlere ilişkin belgeler, Şahsi sicil dosyası, bilirkişi raporudur.
Toplanan delillere göre, davacı, dava konusu dönemde, 25.8.1970-1.7.1972 tarihleri arasında memur, 1.7.1972-14.8.1972 ve 7.9.1972-26.9.1973 tarihleri arasında iş sözleşmesine dayalı çalışmıştır. Hizmet belgesinde 26.9.1973 tarihinde İşine son verildi açıklaması bulunmaktadır. Anılan hizmet belgesi dışında Malatya Belediyesindeki çalışma dönemine ilişkin herhangi bir belge dosya içinde bulunmamaktadır.
Dava konusu dönemin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği taraflar arasında çekişmeli olduğuna göre, HUMK.nun 75/son maddesi de nazara alınarak, bu döneme ait şahsi sicil dosyası getirtilip incelenmelidir. Eksik soruşturma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 17.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy