(1475 S. K. m. 14, 54) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Tok tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, gündüz işçi, gece bekçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesine haksız son verildiğini ve bir kısım işçilik haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, milli bayram genel tatil ücretleri isteklerinde bulunmuştur.
Davalı, davacının aralıklı çalıştığını, zorunlu nedenlerle ücretsiz izne ayrıldığını, çağrıldığından gelmek istemediğini söylediğini, gece bekçiliği yapmadığını, Kayseri'de yatacak yeri olmadığından bekçilerle birlikte kalması için yer gösterildiğini, rahatsızlığı nedeniyle saha temizliği, bahçe işleri yaptırıldığını, diğer iddiaların da haksız olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının aralıksız çalıştığı, buna rağmen işe girmiş çıkmış gibi işlem yapıldığı, ücretsiz izne çıkarılmak suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiği fazla çalışma, dini bayram ve hafta tatilinde çalışmanın kanıtlandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin , %30 indirimle dini bayram, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir. Temyiz nedenlerine göre tüm alacaklar taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Taraflarca dosyaya sunulan deliller; SSK Dosyası, işyeri şahsi sicil dosyası, tanık beyanları ve bilirkişi raporudur.
Toplanan delillere göre davalının tüm, davacının yıllık izin süresi ve alacağı il dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı 10.6.1998 - 9.2.2006 tarihleri arasında çalışmış olup, hizmet süresi 1475 ve 4857 s. İş Yasaları kapsamına girmektedir. Yıllık izin süresinin her bir yasa dönemi için ilgili yasa hükümlerine göre hesaplanması gerekir. Buna göre ilk beş yıla ait izin süresi 1475 s. Yasa; sonraki iki yıla ait izin süresi de 4857 s. Yasa hükümlerine göre hesaplanmalıdır. Hükme esas bilirkişi raporu sürenin hesaplanması yönünden doğru olmadığı gibi; hesaplanan miktarda da ihbar tazminatı miktarı ile karıştırılmıştır. Yıllık izin alacağı yönünden anılan rapora dayanılarak hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy