(4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, Toplu İş Sözleşmesi 14. maddesinde öngörülen tazminat alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş Tuna tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi'nin 14. maddesinde düzenlenen tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı uyuşmazlık konusudur.
Toplu İş Sözleşmesi'nin 14. maddesinde öngörülen tazminat iş sözleşmesinin keyfi ve haksız feshini önlemek amacıyla kabul edilmiştir. İş güvencesinin sağlanmasına yönelik bir düzenlemedir.
İş Kanunu'nun 21. maddesi göz önünde bulundurulduğunda Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılan iş güvencesi tazminatının sınırlandırıldığı kabul edilmelidir.
Davacı tarafından açılan işe iade davası kabulle sonuçlanmış ve kesinleşmiştir. Bu durumda davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy