(4857 S. K. m. 19)
Dava: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, şirketin son zamanlarda finansal sıkıntı içine düşmesinden dolayı siparişlerin yarı yarıya düştüğünü, iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde belirten yazılı bir fesih bildirimi yapılmadığı, ekonomik nedenlerle işçi çıkarılmasına rağmen fesihten sonra yeni işçi alındığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, feshin sendikal nedene dayandığının ise kanıtlanmadığı sonucuna varılarak davacının işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesine göre işverence iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi ile sonlandırılması ve fesih nedenin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi gerekir. Davacının iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan feshedilmesi nedeni ile feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.
Davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Dinlenen davacı tanıkları iddia doğrultusunda, davalı tanıkları ise savunmayı doğrular şekilde beyanda bulunmuşlardır. Dosya içeriğine göre işyerinde fesih tarihi itibari ile sendikal örgütlenme çalışması olup olmadığı, çalışanlardan kaç işçinin sendikaya üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı, kaç işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği ve işten çıkarılanların tamamının sendika üyesi olup olmadığı, işyerinde çalışması devam eden sendika üyesi işçiler bulunup bulunmadığı gibi hususlar dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek bir şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy