(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 57) (5277 S. K. m. 25)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş Tuna tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı haklı bir neden olmadan iş sözleşmesinin fesih edildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücretli izin alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalılar, 2005 yılı bütçe yasasının 25. maddesi uyarınca davacının tercih hakkını kullanarak işten ayrıldığını savunmuştur.
Mahkemece, davacının yaşlılık aylığı kesilmesinden çekinerek sözleşmeyi feshettiği, bu durumda feshin haklı sebebe dayalı olduğu gerekçesiyle ihbar tazminatı reddedilmiş, kıdem tazminatı ve ücretli izin alacağı talebi kabul edilmiştir.
31.12.2004 tarih ve 25687 (1. Mükerrer) Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5277 Sayılı 2005 Mali Yılı Bütçe Kanununun Kadroların Kullanımı başlıklı 25. maddesinin f bendinde her hangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar bu aylıkları kesilmeksizin maddede belirtilen kamu kurum ve kuruluşları ile Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamayacağı öngörülmüştür. Maliye Bakanlığı 7.1.2005 tarih ve 279 sayılı talimatı ile emekli aylığı almakta olanlardan 1.1.2005 tarihinden itibaren çalışmaya devam edeceğini yazılı olarak beyan edenlerin 5277 sayılı Kanun'un 25/f. maddesinin uygulanmasını sağlamak amacıyla yedi iş günü içerisinde ilgili sosyal güvenlik kurumuna bildirilmesi istenmiştir. Sosyal Sigortalar Kurumu da yayınlamış olduğu 12-141.ek sayılı Genelge ile bu kişiler hakkında yapılacak işlemleri açıklamıştır.
Belirtilen düzenlemelere göre emekli aylığı almakta iken, emeklilik veya yaşlılık aylığının kesilmesi suretiyle işçinin çalışması mümkündür. Başka bir anlatımla, davacının burada emeklilik veya yaşlılık aylığının kesilmesi suretiyle çalışabilmesi veya aylığının kesilmesini istemeyip çalışmak istememesi arasında bir tercih hakkı söz konusudur.
Davacının 5277 sayılı Kanun'un kamu kuruluşlarında çalışanların yaşlılık aylıklarının kesilmesini öngörmesi nedeniyle aylık almayı tercih ederek işten ayrıldığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. İş akdini 5277 Sayılı Yasa hükmünün gereğini yerine getirmek için de olsa kendisi fesheden davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy