(4857 S. K. m. 2, 19, 20) (1086 S. K. m. 73)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı Adalet Bakanlığı, davacı ile aralarında iş sözleşmesi bulunmadığını, davacının diğer davalını işçisi olduğunu belirterek davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Adalet Teşkilatını Güçlendirme Vakfı, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin davranışlarından kaynaklanan sebeplerle feshedilmesine rağmen İş Kanununun 19. maddesi uyarınca fesihten önce savunmasının alınmadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetli olmuştur.
Ancak, davacı ayrı tüzel kişiliği bulunan davacının davalılardan Adalet Teşkilatını Güçlendirme Vakfının işçisi olarak çalışmış olup, davalılar arasında İş Kanununun 2. maddesi anlamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi de bulunmadığından davalı bakanlık hakkında açılan davanın husumet yönünden reddine karar verilmesi gerekirken, işe iade ve sonuçlarından anılan bakanlığın da sorumlu olabileceği şeklinde hüküm kurulmuş olması hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Hüküm: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1-) Ankara 9. İş Mahkemesinin 8.5.2007 gün ve 692-149 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2-) Davalı Adalet Bakanlığı hakkında açılan davanın husumet yönünden reddine,
3-) Davalı Adalet Teşkilatını Güçlendirme Vakfı hakkında açılan davanın kabulü ile;
a-) İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
b-) Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
c-) Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
d-) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
e-) Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 500.YTL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
f-) Davacı tarafından yapılan (30.60) YTL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalı ATGVnın yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
4-) Husumetten reddedilen dava nedeni ile 500.-YTL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalı Adalet Bakanlığına verilmesine,
Kesin olarak, oybirliği ile 18.02.2008 tarihinde karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy