(4857 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Mna Ltd. Şti. ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı asıl işveren İzelmana ait Agora işyerinde, alt işveren konumundaki diğer davalıya bağlı olarak çalışmaktayken sözleşmesinin işin sona ermesi nedeniyle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadeye karar verilmesini istemiştir.
Davalı İzelman, davacının diğer davalının işçisi olduğunu, talepler hususunda sorumluluklarının bulunmadığını savunmuş; diğer davalı Mna Karataş Ltd Şti, davacının haklarından asıl işveren olan diğer davalının sorumlu olduğunu, davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının Agora temizlik işinde alt işverenler değişmesine rağmen çalışmasına devam ettiği, dava dilekçesinde taşeronluk sözleşmesinin muvazaalı olduğuna ilişkin bir iddia bulunmadığından muvazaa hususunun incelenmediğine dikkat çekilerek, İzelman yönünden davanın reddine, Mna Karataş Ltd Şti yönünden de işe iadeye karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 2/6-7 maddesi uyarınca Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.
Dava dilekçesinde her ne kadar davacı tarafın muvazaa iddiası bulunmamakta ise de, bu konuda mahkemece resen sonuca ulaşmak mümkün olduğundan, bu hususun incelenmesi, varlığı halinde işçinin İzelman işyerine iadesine, Mna Ltd Şti hakkındaki davanın husumetten reddine; muvazaa olmadığının anlaşılması halinde ise işçinin alt işverene iadesi ile İzelmanın belirlenecek tazminatlardan sorumlu tutulması gerekmektedir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı bulunmuştur.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy