(4857 S. K. m. 20, 21) (2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. Kar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından, 27.06.2007 tarihinde bir takım eski ve yeni tarihli belgeler imzalatılarak ve istifa etmiş gibi gösterilerek feshedildiğini iddia eden davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin 22.05.2006 tarihli davacının feshini talep etmesi ve bu istemin 23.05.2006 tarihli bildirimle kabul edilmesi üzerine 26.06.2007 tarihinde karşılıklı anlaşma ile sona erdiğini, 23.05.2006 tarihli bildirime göre davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, emsal kararlar, tanık anlatımları ve dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve sebepsiz feshedildiği, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilirken, işe başlatmama tazminatı alt sınır olan 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir.
Karar davacı vekili tarafından işe başlatmama tazminatının alt sınırdan belirlenmesi, davalı vekili tarafından ise cevap nedenleri ile temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine, özellikle tanık anlatımı ve iş sözleşmesi aynı tarihte ve aynı şekilde feshedilen diğer bir işçinin açtığı emsal davada verilen karara göre, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 26.06.2007 tarihinde feshedildiği, fesihte davacının daha önce alındığı iddia edilen fesih istemli yazıya dayanıldığı, ancak bu yazı ile sulh ve ibra sözleşmesinin fesih tarihinde davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek şartı ile imzalatıldığı, davanın süresinde açıldığı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği, davacı işçinin ayrılma iradesinin bulunmadığı, belgelerin iş güvencesi hükümlerinden yararlandırmayı bertaraf etmeye yönelik olduğu anlaşıldığından, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygun düşmektedir. Davalı vekilinin temyiz itirazları yerinde değildir.
Ancak davacı işçinin kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 34.50 YTL. yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 500-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile karar verildi. 21.04.2008 (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy