(4857 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücretiyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Hizmet sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği hususu çekişmelidir.
Davacı dava dilekçesinde, hizmet sözleşmesinin davalı tarafından 6.11.2005 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüştür.
Davalı ise; 7.11.2005 tarihinde emekli olacağı gerekçesiyle dilekçe verip ayrıldığını ancak, yaşlılık aylığına hak kazandığını belgelendirmediği için istifa etmiş durumda bulunduğunu, şahsi dosyada işten çıkış tarihinin 6.11.2005 gösterilmesinin maddi hatadan kaynaklandığını savunmuştur.
Mahkemece, hizmet sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiği kabul edilerek istekler hüküm altına alınmıştır.
Davacı 7.11.2005 tarihli dilekçesinde ...malulen emeklilik nedeniyle 7.11.2005 tarihinde ayrılmak istiyorum.. diye dilekçe verdiği, ancak haricen yaptığı araştırmada emekliliğe hak kazandığı düşüncesinde olduğu, SSK'na müracaatında 18 yaş öncesi sigortalılığın emekliliğe esas alınmaması nedeniyle yaşlılık aylığına hak kazanmadığı anlaşılmaktadır.
Fesih, bozucu yenilik doğuran hak olup, karşı tarafa ulaşmakla sonuçlarını doğurur. Davacı 7.11.2005 tarihinde, yaşlılık aylığına hak kazanmadığı halde hizmet sözleşmesini feshetmiştir. Bu durumda İş kanunu 14 üncü maddesindeki koşullar oluşmadığından istifa etmiş kabul edilmelidir. Davalının bir tarihten önce fesih iradesi bulunmamaktadır. Davalı kayıtlarında davacının 6.11.2005de ayrıldığı açıklanmasının maddi hataya dayandığı, davacının savunmayı doğrulayan Bölge Çalışma Müdürlüğüne verdiği dilekçesinden de anlaşılmaktadır.
Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.11.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy