(2821 S. K. m. 31) (4857 S. K. m. 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı nedeniyle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davalı tarafça devamsızlığın kanıtlanmadığı, davacının istifa ettiğinin iddia ve ispat edilmediği, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının istifa ettiği veya devamsızlıkta bulunduğu davalı işverence kanıtlanmadığından feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihlerde 129 sendika üyesinden 10'unun işten çıkarıldığı, iş sözleşmesi feshedilenler arasında sendika üyesi olmayan bir işçinin de bulunduğu anlaşılmaktadır. Yine davacı işçi ile aynı konumda olan işçilerin beyanlarına göre sonuca gidilmesi de doğru olmaz. Somut olayda sendikal nedenin varlığı yöntemince kanıtlanabilmiş değildir. Mahkemece işe başlatmama tazminatının bir yıllık ücret tutarında belirlenmesi hatalı olmuştur.
4857 Sayılı İş Kanunun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan nedenlerle,
1- İnegöl 1.Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 8.9.2006 gün ve 353-269 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine,
4- Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 400YTL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine,
7- Davacı tarafından yapılan 39.00 YTL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine İADESİNE, kesin olarak, 16.04.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy