(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı işyerinde 01.06.1984-29.09.2002 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiş mahkemece bu şekilde kabul edilerek istekler bu hizmet süresine göre hüküm altına alınmıştır. Taraflar arasında davacının işe girip tarihi ihtilaflıdır.
Ancak dinlenen davacı tanıkları davalı işyerinde davacıdan sonra işe başlamışlardır. Dolayısıyla görgüye davalı bilgileri de bulunmamaktadır. İşverence sunulan işe giriş bildirgesinde işe giriş tarihi 03.11.2001 olarak gösterilmiştir. Dosyada davacıya ait SSK hizmet döküm cetveli ve diğer SSK kayıtları bulunmamaktadır. Mahkemece davacının SSK sicil dosyası celbedilerek davacının davalı nezdindeki çalışma süreleri ile başka işyerlerine ilişkin varsa çalışmaları tespit edilmeden yetersiz incelemeye dayalı olarak iddia edilen sürenin tamamının kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.
3- Davacının davalı işyerinde çalıştığı süre boyunca haftada 3 saat fazla çalışma yapması tüm hafta ve genel tatilde çalıştığının kabul edilmesi hatalıdır. Zira izinli, raporlu olduğu günler nedeniyle çalışamadığı sürelerin bulunması hayatın olağan akışı gereğidir. Bu sebeple davacının izinli, raporlu olduğu günlerin bulunduğu düşünülerek fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarından hakkaniyete uygun bir takdiri indirim yapılmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy