(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 24, 25, 84)
Dava ve Karar: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi K. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
4857 sayılı İş Kanununun25 /II-d maddesinde, işçinin işverene veya işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi işverene İş K. 24/II-d maddesi uyarınca haklı fesih imkanı verir.
Dosyadaki bilgive belgelerden davacının işyerinde çalışan işçilerden L. K. ile 19.06.2004 günü mesai çıkışı kavga ettiğinden işverenlikçe uyarıldığı daha sonra 14.10.2004 günü işçilerden D. I.ı darp ettiği, işverenlikçe davacının iş sözleşmesinin bu eylemleri nedeniyle feshedildiği anlaşılmaktadır. İşyerinde meydana gelen kavganın işyerinde bulunan çalışanların huzurunu bozacağı tabiidir. Bu durumda işveren tarafından davacının iş sözleşmesinin sataşma nedeniylefeshi haklı olup kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde, yeminsiz olarak dinlenen davacı tanığının beyanlarına itibarla kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy