(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 46)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, izin, fazla çalışma, hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.3.2007 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonar duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği sırada 30.11.1997 tarihinde kıdem tazminatı ve izin ücreti açıklamasıyla 450.000.000 TL ödendiği dosya içinde bulunan para makbuzundan anlaşılmaktadır. Mahkemece aynı belgede yer alan ve işverenin ibra edildiğine dair açıklamalara itibar edilmemesi yerindedir. Ancak belgede yazılı olan ödeme tutarının kıdem tazminatı ve izin ücreti avansı olarak verildiği kabul edilmeli ve yasal faizleriyle birlikte 2003 yılında yapılan feshe göre hak kazanılan kıdem tazminatı ile izin ücretinden mahsubu yapılmalıdır.
Davalılardan Miray Okumuşoğlu tarafından aynı tarihli bir başka makbuzla fazla çalışma ve hafta tatili ücreti olarak yapılan ödemenin de faizsiz olarak hak kazanılan tutarlardan indirilmesi gerekir. Mahkemece, mahsup işlemi yapılmaksızın sonuca gidilmesi hatalı olmuştur.
3- Davacı işçinin 1984 yılından 2003 yılına kadar görev yaptığı süre içinde her gün 3 saat fazla çalışma yaptığı, tüm hafta tatillerinde ve ulusal bayram ile genel tatillerde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre bir işçinin bu kadar uzun süre içinde belirtilen şekilde çalışmalar yapması hayatın olağan akışına aykırıdır. Hastalık, mazeret, izin gibi nedenlerle bu şekilde çalışılamayan günlerin olması kaçınılmazdır. Mahkemece bu konuda indirime gidilmemiş olması da doğru değildir.
4- Davalılardan Miray Okumuşoğlu yönünden hesaplanan ulusal bayram ve genel tatil ücreti 44,10 YTL olduğu halde, mahkemece anılan istekle ilgili olarak adı geçen davalının sorumluluğunun 141,69 YTL olarak belirlenmesi de doğru olmamıştır.
5- İhbar tazminatı yönünde reddedilen kısım bakımından davalı yararına avukatlık ücretine karar verilmemiş olması da hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 27.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy