(4857 S. K. m. 17, 24, 25, 41) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı karşı davalı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine davalı-karşı davacı, ihbar tazminatına karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, karşı davanın reddine, davacı karşı davalının isteğinin kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. Polat tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı-karşı davalının tüm, davalı karşı davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalıya ait işyerinde çalışmakta iken,iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, fazla çalışma ücretlerin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti isteklerinde bulunmuştur.
Davalı davacının üç arkadaşı ile birlikte iş yerini terk ederek gittiğini, telefonla ulaşılıp çağrılmasına rağmen dönmediğini, işlerin aksaması nedeni ile sıkıntılar yaşandığını, fazla çalışmasının olmadığını, isteklerin yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği, kanaati ile bilirkişi raporundaki miktarlara göre, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücreti isteklerinin kabulüne, diğer isteklerin reddine karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı işçinin fazla çalışmasının olup olmadığı, feshin kıdem ve ihbar tazminatını gerektirecek şekilde feshedilip edilmediği noktalarında toplanmaktadır.
Uyuşmazlığın normatif dayanakları 4857 Sayılı Kanunun 24/II-(e) maddesidir. Sözü edilen hükümlere göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçinin iş akdini haklı olarak feshetme imkanı doğmaktadır.
Taraflarca dosyaya sunulan deliller birlikte değerlendirildiğinde, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olması nedeni ile iş akdinin davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği sonucuna varılmaktadır. Böyle olunca yukarıda sözü edilen kanun hükümleri uyarınca davacı işçinin kıdem tazminatına hakkı var ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz. Davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.07.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy