(4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. Kar tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle sendika işyeri temsilcisi olan davacının, mesai saatleri içerisinde işveren temsilcisi ile işten çıkarılan işçilerin ve fazla mesai ücretlerinin bordroda gösterilmesi için gelen sendika şube yetkililerini işyeri içinde karşılama, birlikte toplantıya katılma eyleminde ahlak ve iyiniyet kuralına aykırı bir davranış değerlendirmesi hatalı ise de, işyeri temsilcisi davacı işçinin sendika temsilciliği ile ilgili görevlerini işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile yerine getirmesi gerektiği, davacının bu süre içinde işini aksattığı, bu davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, feshin davranışlardan kaynaklanan geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından,
Sonuç: Sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy