(4857 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin haklı bir neden bulunmadığı takdirde davacı işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının işyerini terk ettiğini davete rağmen işbaşı yapmadığını savunmuştur.
Davacı aktin işveren tarafından feshedildiğini somut delillerle kanıtlayabilmiş değildir. Dosya içeriğinde uzun yıllar davalıya ait eczane işyerinde çalışan davacının fazla mesai ve genel tatil ücret alacaklarının ödenmemesi, sebebiyle işyerinden ayrıldığı, bu suretle hizmet aktinin haklı nedenlerle davacı tararından sona erdirildiği anlaşıldığından ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.10.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy