(4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem, işe iade tazminatı ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşe iade davasının onanmasından sonra davacının 15.12.2004 tarihinde işyerinde işe iade edilip işbaşı yaptığı davacının da kabulündedir. Bu durumda işe iade kararının gereği yerine getirildiğinden ve davalının işe iade kararına rağmen davacıyı işe başlatmaması sözkonusu olmadığından 4857 sayılı İş Yasasının 21. maddesinde yer alan işe başlatmama tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
3- Davacı hizmet akdini haklı nedene dayanarak kendisi feshettiğinden ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi de hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy