MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilirken, sendikal neden olmadığı kabul edilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işverenin davacı işçinin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedildiğini kanıtlayamadığı, davranışlardan kaynaklanan nedenler ileri sürmesine rağmen, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca savunmasını, almadığı bu gerekçelerle feshin geçerli nedene dayanmadığı, davacı işçinin de sendikal neden konusunda somut delil sunamadığı anlaşıldığından, tarafların temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçelerle ONANMASINA,aşağıda yazılı temyiz giderinin, 00.90 YKR’nin davacıya, arta kalanın davalıya yükletilmesine, 02.07.2007 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy