(4857 S. K. m. 24)
Dava: Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 23.10.2008 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin iş sözleşmesini 12.5.2004 tarihinde çalışma şartlarından söz ederek feshettiği Bölge Çalışma Müdürlüğüne verdiği şikayet dilekçesinden anlaşılmaktadır. Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından yapılan tespitte ve davacıya fazla çalışma ücreti ödenmesi gerektiği belirtilmiş, davacının açmış olduğu bu davada da fazla çalışma ücreti isteği hüküm altına alınmıştır. Böyle olunca davacının iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendi uyarınca haklı olarak feshedildiği sonucuna varılmalıdır. Anılan fesih şekline göre davacının kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerinde ise de, ihbar tazminatına hak kazanılmasına imkan bulunmamaktadır. İhbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken, davacının iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiği gerekçesiyle kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy