MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin, ücret alacaklarının
ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M.Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı davacının işe devamsızlık yaptığı için haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının fazla çalışma ücreti, resmi tatil ücreti ve ücret alacağı bulunduğu kabul edilerek dava kısmen kabul edilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla çalışma ücreti alacağında talebin aşılıp aşılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı dava dilekçesinde fazla çalışma ücreti alacağı olarak 500 TL istemiş olup, mahkemece davacının talebi aşılarak Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 74. maddesine aykırı olarak 701.66 TL'ye hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.1.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy