MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta
tatili, dini ve resmi bayram, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı işyerinde 10 yıldan fazla ve usta olarak çalışan davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiştir. Bilirkişi raporundan sonra yapılan emsal ücret araştırması nazara alınmadan ve davacının aldığı gerçek ücret belirlenmeden sonuca gidilmesi hatalıdır.
3-Bilirkişi tarafından 1.931.73 TL olarak belirlenen fazla çalışma alacağından, %20 takdiri indirim yapıldıktan sonra, kalan miktar mahkeme kararının gerekçesinde 420.09 TL, hükümde ise 336.07 TL olarak belirlenmiştir. Bu durum da hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy