MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, kötüniyet tazminatı, izin, fazla
çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar, ücret,kötüniyet, genel tatil, fazla çalışma ve izin alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalılardan ... davalı şirketin müdürü olduğunu belirterek husumet itirazında bulunmuştur. Ayrıca davalılar davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, herhangi bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının yıllık ücretli izin ve fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır. Davacının alacaklarından davalıları müteselsilen sorumlu tutmuştur.
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
Davacı davalı Aspet Oto.Akaryakıt ve Madeni Yağlar Ltd.Şti. işçisi olarak çalışmıştır. Diğer davalı ... ise şirketin ortağı ve müdürüdür. Davalı şirket ayrı bir tüzel kişilik olduğundan davacının alacağından şirket ortağı ve müdürü olan ...’nin sorumlu tutulması hatalıdır. Davalı ... hakkında açılan davanın husumet sebebiyle reddine karar verilmesi gerekir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine,05.02.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.