MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma,
hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı, tüm çalışma süresinde günde 12 saat çalıştırıldığını, ayda iki hafta tatili verildiğini, diğer hafta tatillerinde çalıştığını, bütün ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırıldığını belirterek fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, işin niteliği gereği yapılan bu tür çalışmaların ücretinin ödendiğini, işyerinde yürütülen işin niteliği gereği yılın tüm zamanlarında bu çalışmaların yapılmadığını savunmuştur.
Mahkemece, bütün yıl boyunca bu alacaklara hak kazanacak şekilde çalışma yapıldığı gerekçesiyle söz konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır.
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları açısından yargılama sırasında dinlenen tanık anlatımlarında bir açıklık bulunmamaktadır. Taraf tanıkları gerekirse yeniden dinlenerek, davacının işyerindeki çalışmasının tam olarak niteliği, mevsim koşullarına bağlı olup olmadığı, bağlı ise hangi dönemlerde hangi saatlerde ve ne şekilde çalışma yapıldığı kuşkuya yer vermeyecek biçimde belirlenmeli, HUMK'un 74.maddesi dikkate alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,01.02.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy