MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili,
Kıdem tazminatı ve izin alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı kısmi dava dilekçesinde 1500 TL kıdem tazminatı, 1500 TL yıllık izin ücreti, 1500 TL fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücreti alacakları talep etmiştir.Bilirkişi raporu ile dava konusu isteklerin hesaplanmasından sonra ıslah dilekçesi ile, fazla çalışma ücretini 735 TL daha arttırmıştır.Böylece davacının fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücret alacakları dava dilekçesi ve ıslah dilekçesi ile toplam 2235 TL yapmaktadır.
Mahkemece 1500 TL fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretinin dava tarihinden itibaren 2235 TL fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinin ıslah tarihinden itibaren yasal faiziyle davalıdan tahsiline karar verilmiştir.Bu durumda mahkemece fazla çalışma genel tatil ve hafta tatili ücretinin 1500 TL sinin dava tarihinden ıslah edilen 735 TL sinin ıslah tarihinden itibaren faiziyle tahsiline karar verilmesi gerekirken HUMK.nun 74.maddesine aykırı şekilde talep aşılarak ıslahla arttırılan miktar yönünden 2235 TL ye hükmedilmesi ve toplam alacağın 2235 TL olması gerekirken 3735 TL ye çıkarılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/03/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy