MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı,kıdem, ihbar tazminatı,fazla çalışma, hafta ve genel tatil ile
izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak harç yatırılmamış ise, harç ve temyiz giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa HUMK.’432. madde yollaması ile aynı yasanın 426/D maddesi gereğince işlem yapılması ve 7 günlük kesin süre verilmesi gerekir. 8 günlük süre içinde temyiz edilmeyen, temyiz defterine kaydı yapılmayan veya verilen kesin süre içinde temyiz harç ve gideri yatırılmayan kararlar kesinleşmiş olur.
Kararın, 21.02.2008 tarihinde usulüne uygun olarak tefhim edildiği, davalı vekili tarafından, 22.02.2008 tarihinde süre tutum dilekçesi verildiği, bakiye karar harcı, nisbi temyiz harcı ve posta giderinin yatırılması için davalı vekiline muhtıra çıkartılarak 7 günlük kanuni sürenin verildiği, ilgili muhtıranın 21.03.2008 tarihinde tebliğ edilmesine karşın harç ve masrafların yatırılmadığı, bu nedenle mahkemece, temyiz talebinin reddine karar verildiği anlaşılmıştır.
Temyiz isteminin reddine ilişkin mahkemece verilen 8.4.2008 tarihli karar Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 432/4.maddelerine uygun olduğundan bu karara yönelik temyiz isteminin reddi ile kararın ONANMASINA, 22.2.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy