MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA :Davacı, kıdem, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, genel
tatil, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının teknik eleman olarak işe alındığını, davalı sitede 23.02.2005 tarihine kadar çalıştığını, her işi yaptığını, önceki site yönetimi ve siten sakinlerinin güvenini kazandığını, davacının çalışanları uzun süredir örgütlediği iddiasıyla iş sözleşmesinin feshedildiğini, bu iddianın asılsız olduğunu belirterek kıdem ve kötü niyet tazminatı, hafta tatili, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili davacının işçi arkadaşlarını toplamak sureti ile yönetime karşı kışkırttığını, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, “Yapılan yargılama sonucu toplanan delillerden; davacının 01.12.1990 tarihinde davalıya ait işyerinde işe başladığı., 30.12.2005 tarihinde işten çıkarıldığına dair bildirgenin düzenlendiği, davacının iş yerinden haksız olarak çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarını talep ettiği, ayrıca davacı yanca 14.06.2007 tarihinde ıslah dilekçesinin usulüne uygun şekilde verildiği, davacının 152 gün yıllık ücretli izin kullandığı, davalı site yönetim kurulunun 23.12.2005 tarihli kararında 22.12.2005 günü site sakinlerinden Şükrü Topçuoğlu’nun telefonla davacının kendisini uzun süredir örgütlediği aleyhine telkinlerde bulunduğu iş arkadaşları ile yönetimi zor durumda bırakmak amacı ile toplu iş bırakacağını beyan ederek liderliğini kendisinin yapacağını bildirdiği, bu hususun ifade tutanakları ile sabitlendiği hususu belirtilip, iş aktinin feshine karar verildiği, tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde., davacının mesai alacaklarını aldığı” gerekçesiyle, kıdem ve kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretinin reddine, yıllık izin ücreti talebinin ise kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde
2 - Mahkemece, yazılı gerekçe ile davacının kıdem tazminatı talebinin reddine
karar verilmişse de, dosya içeriğinden, haklı fesih nedeninin kanıtlanamadığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar, davalı tarafça tutulan tutanakta, davacının, kendisinin liderliğinde işçilerin toplu olarak işi bırakacaklarına dair beyanda bulunduğu yazılıysa da, bu sözlerin varlığı halinde dahi iş güvencesi hukukunda, feshin geçersizliğinin tespitine yönelik davalarda ifade edildiği üzere, bu durum işveren yönünden ancak geçerli fesih nedeni oluşturabilecektir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatına yönelik talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde red hükmü kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,22.02 .2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.