MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, bayram
ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı Orpet İç ve Dış Tic. Ltd. Şti. Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı ...,davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece,davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı ... tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Orpet İç ve Dış Tic. Ltd. Şti.'nin tüm,davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Dava dilekçesinde, 2 000.000.00 YTL fazla çalışma ücreti ve 500.YTL genel tatil ücreti talep edilmiştir.
Karara esas alınan bilirkişi raporunda belirlenen fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti miktarlarına göre, davacı talep miktarını artırarak ıslah talebinde bulunmuştur.
Mahkemece ; ıslah dilekçesi dikkate alınmadan talebe bağlı kalındığı belirtilerek 500 YTL fazla mesai ve genel tatil alacağı kabul edilmesi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/02/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.