MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bayram ve resmi tatil,
yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalı,davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece,davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık,iş sözleşmesinin feshinde haklı neden olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, hastasıyla ilgili haber beklediğini, birkaç kez telefonla arandığı ve telefonun iletilmediğini ileri sürmektedir.
Olayla ilgili tutanak ve diğer çalışanların ifadeleri,davacının savunması ve tutanak tanığının beyanına göre, davacının eşi tarafından telefonla arandığı,telefonun iletilmemesi üzerine öfkelendiği anlaşılmaktadır.
HUMK nun 75/2 maddesi gereğince tutanak tanıkları etraflıca dinlenerek,sunulan delillerle birlikte olay açıklığa kavuşturulmalıdır.
Yapılacak araştırma sonucu,davacının davranışına sebep olan olay ve görevli elemanların olay hakkında kayıtsız davranıp davranmadığı hususları birlikte değerlendirilip,gerçekleşen fiil ile verilen ceza arasında oranlılık ilkesi de gözetilerek karar verilmesi gerekirken,eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.