(2822 S. K. m. 12) (1086 S. K. m. 284)
Dava: Tekstil İşçileri Sendikası adına Avukat Tuncay K. ile 1- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat Ayşe Y. Müdahil Davalı: Y. Tekstil san ve Tic. Ltd. Şti. adına Avukat Hasan Y. Ç. aralarındaki dava hakkında İ. 1. İş Mahkemesinden verilen 6.3.2008 günlü ve 342-56 sayılı hüküm, Müdahil davlı Y. Tekstil San ve Tic. Ltd. Şti avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi N. Çoruh tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Olumsuz yetki tespitine itiraz eden Tekstil İşçileri Sendikası, davalı Y. Tekstil San ve Tic. Ltd. Ştİ. ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurmuş, bunun üzerine Bakanlık tarafından 26.4.2006 tarih ve 12469-21621 sayılı olumsuz yetki tespitinin yapılmış ve tespit yazısı davacı sendikaya gönderilmiştir.
Davacı sendika, işveren tarafından başvuru tarihinden önce işten ayrılan işçilerin çalışan mevcudunda gösterdiğini, bu nedenle tespit yazısında toplam işçi sayısının gerçek işçi sayısından fazla gösterildiğini, işçi sayısının belirtilenden az olduğunu, işyerinde üye çoğunluğuna sahip olduklarını belirterek olumsuz yetki tespitinin iptali ile anılan işyerinde 21.2.2006 başvuru tarihi itibarıyla çalışan işçilerin üye çoğunluğuna sahip bulunduklarının tespitine karar verilmesi istemiştir.
Davalılar yetki tespitinin doğru olduğunu savunarak davanın reddini istemişlerdir.
Mahkemece başvuru tarihi itibarıyla işyerinde çalışan 237 işçiden 147 işçinin davacı sendikanın üyesi olduğu böylece davacı sendikanın tespite konu işyerinde üye çoğunluğunu sağladığı gerekçesiyle davanın kabulüne, olumsuz yetki tespitinin iptaline, davacı sendikanın 21.2.2006 başvuru tarihi itibarıyla Y. Tekstil San ve Tic. Ltd. Şt. ait işyerinde çoğunluk sendikası olduğunun tespitine karar verilmiştir.
Müdahil davalı işveren, işyerinde çalışan işçilerin bir kısmının aynı anda birden fazla sendikaya üye olduklarını, yasa gereği sonraki üyeliklerinin geçersiz olduğunu, bu durumda olan 30 işçinin üyeliğinin geçerli olup olmadığı araştırılmadan yazılı şekilde karar verilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu belirterek kararın bozulmasını istemiştir.
Dosya içindeki Bakanlık yetki döküm cetvelleri incelendiğinde işyerinde çalışan 30 işçinin aynı anda birden fazla sendikaya üye oldukları tespit edilmektedir. Bu işçilerin önceki sendika üyeliğinden çekildiklerine ilişkin dosyada bilgi ve belge bulunmamaktadır. Konunun araştırılması gerekir. Bu durumda olan sendika üyesi işçilerin başvuru tarihinde davacı sendikaya geçerli üyeliklerinin olup olmadığı saptanmalıdır. Zira bu işçilerin yetki başvuru tarihindeki üyelik durumu çoğunluk tespiti sonucuna etkilidir. Bunun tespiti içinde İstanbul Çalışma Bölge Müdürlüğünden işyerine ait üye kayıt fişleri ile üyelikten çekilme bildirimleri getirtilip ek bilirkişi raporu alınmalıdır. Ek rapor ile birlikte tüm dosya kapsamı bir değerlendirmeye tabi tutularak ortaya çıkacak sonuca göre karar verilmelidir.
Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy