(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 41, 46, 47, 57) (1086 S. K. m. 75)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. Polat tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı işverene ait iki ayrı işyerinde çalışmakta iken, iş akdinin 12.03.2005 tarihinde davalı işveren tarafından haklı bir neden bulunmaksızın feshedildiğini, ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiş; dava dilekçesinde hangi istekler için ne kadar istediğini belirtmeden tüm istekler için 5.000. YTL; ıslah dilekçesinde de 10.127, 52. YTL.nin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının 22.12.2003-12.03.2005 döneminde davalı şirkete ait Altis Golf Hotel ve Grand Cortez Resort Hotel şantiyelerinde çalıştığını, hizmeti süresince bir takım eylem ve işlemleri ile işyerinde çalışan diğer işçiler arasında huzursuzluklar çıkarttığını ve işyerinin huzurunu bozduğunu, Altis Golf Hotel'de ki bir grup işçinin davacının eylemlerini bahane ederek iş aitlerini feshettiğini ve şirket aleyhine dava ikame ettiklerini, 27.02.2005 tarihinde Grand Cortez Resort Hotel şantiyesinde şirket işçisi olan N. K.in ve 10.03.2005 tarihinde S. K. isimli işçilerin davacı aleyhine şikayet dilekçeleri verdiklerini, bu dilekçeler ile davacının diğer işçilere karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket ettiğinin görüldüğünü, iş akdine 4857 sayılı yasanın 25/II/3 maddesi uyarınca son verildiğini, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, iş aktinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı yasanın 25/II.-c. maddesi gereğince işyerinde çalışan işçiye cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle feshedildiği, işyerinde çalışan S. K.ya cinsel tacizde bulunduğuna dair hiç bir belge ve beyanda bulunmadığı, bu durumda da davacının işyerinde çalışan işçiye cinsel tacizde bulunduğunun davalı işverence ispatlanamadığı, davacının iş aktinin feshinin haklı nedene dayanmaması nedeniyle davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacağı; tüm taleplerini dava dilekçesinde 5.000.00 YTL. olarak gösterip, hangi alacak için ne kadar istediğini açıklamadığından ihbar tazminatı alacağı için 1.000,00 YTL., fazla mesai ücreti alacağının 2.000.00 YTL. ile hafta tatili zamlı ücreti alacağından 2.000.00 YTL. olarak dağıtılması uygun görüldüğü belirtilerek istekler hüküm altına alınmıştır.
1) Öncelikle, dava dilekçesinde belirtilen isteklerin her biri ayrı bir dava konusu olması nedeni ile davacının toplam 5.000. YTL. olarak belirttiği miktardan hangi alacak için ne kadar istediği açık olmadığı için mahkemece HUMKnun 75. maddesi uyarınca davacı tarafa istek kalemleri açıklattırılıp alacak miktarı belirlenmelidir. Mahkemece bu husus yerine getirilmeden, davacının dava dilekçesinde belirttiği miktarın yazılı şekilde bölüştürülmüş olması doğru değildir.
2) Davalı tarafça tanık listesinde belirtilmesine rağmen N. K. dinlenmemiştir. Mahkemece, davalı tarafça tanık olarak bildirilen N. K.in davalı işverene şikayet dilekçesi olarak verdiği 28.02.2005 tarihli dilekçe de okunmak sureti ile dinlenip, fesih konusu edilen olayların doğru olup olmadığı araştırılmamıştır.
3) Öte yandan, talimat mahkemesi aracılığı ile tanık olarak dinlenen S. K.nın beyanı alınırken, davalı işverene verdiği 10.03.2005 tarihli şikayet dilekçesindeki olayın doğruluğuna ilişkin bir sorgulama yapılmadığı anlaşılmaktadır. Eksik inceleme ve araştırma ile işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğu sonucuna ulaşılarak kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınmış olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların bilahere incelenmesine 11.11.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy