(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş Tuna tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı 9.7.2004 tarihinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı işveren, 9.7.2004 tarihinden itibaren devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının devamsızlığı sebebiyle iş akdinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiği kabul edilmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişliği tutanağında işyerinin halen gayri faal olduğu, işyerinde 9.7.2004 tarihi itibarıyla işçi çalıştırılmadığı işverenler tarafından beyan edilmiştir. Davacının iş akdinin bu tarihten sonraki devamsızlığının gerekçe gösterilerek feshedilmesi nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir. Bu nedenle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.07.2008 gününde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy